9 Cara Membuat Batasan dalam Hubungan Kerja untuk Work-Life Balance

Ada saatnya kita lupa untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi, padahal mengatur batasan di pekerjaan sangatlah penting.

Batasan ini bukan berarti tidak produktif atau malas, tapi akan membantumu bekerja lebih efisien dan kreatif. Lalu, apa saja batasan kerja yang bisa kamu terapkan? Baca informasinya lengkap di artikel di bawah.

1. Laksanakan kesadaran diri atas batasan Anda

Sebelum menetapkan dan menyampaikan batasan dalam kerja sama, kamu perlu mengetahui batasan kamu sendiri, yang berasal dari prinsip dan nilai yang kamu tempaht dan prioritas yang kamu tetapkan dalam hidup.

Menurut Career Contessa, beberapa langkah untuk mengetahui batasan diri adalah:

2. Susun struktur yang sistematis dan rinci

Struktur di tempat kerja sangatlah penting, baik dari sisi internal organisasi maupun potensi seseorang secara individu. Setelahnya, kamu yang berada di posisi manajerial, buatlah struktur kerja dengan rincian yang jelas untuk mendefinisikan kewenangan masing-masing tim dan anggotanya.

Di masa depan.

3. Jelaskanlah batasan kepada rekan kerja dan atasan

Sampaikan batasan kerja dengan jelas kepada rekan kerjamu dan atasanmu. Bentuk yang sederhana berikut: kamu bisa menyampaikan kepada rekan kerja bahwa kamu tidak menerima telepon di luar jam kerja, seperti malam hari, atau biarkan mereka tahu waktu yang paling tepat saat mereka boleh menghubungimu.

4. Jaga etika profesional dalam hubungan kerja

Mungkin Anda termasuk orang yang mudah bergaul sehingga dapat membangun koneksi bahagia di tempat kerja. Namun, pastikan hubungan yang begitu erat tidak menyalahi batasan yang sudah Anda tetapkan. Meski sudah menjadi teman dekat, namun hubungan profesional di tempat kerja tetap harus dijaga, dan batasan dalam hubungan tersebut tetap perlu dilaksanakan.

5. Lakukan delegasi tugas jika diperlukan

Mendelegasikan tugas biasanya menjadi lebih mudah jika kamu sedang menjabat pada posisi yang lebih tinggi. Namun, saat belum mencapai posisi tersebut, tetap bisa mendelegasikan pekerjaan dari pimpinan ke rekan kerja jika merasa tidak mampu memberikan hasil terbaik.

Jadi kenal, jika kamu menugaskan sesuatu kepada orang lain, maka mereka yang akan mendapat pujian dari atasannya atas pekerjaan mereka. Jadi, jangan selalu menolak kesempatan yang ada.

6. Berani berkata tidak

Dan berani mengatakan "tidak" adalah salah satu langkah penting untuk menetapkan batasan dalam kerja sama. Meskipun, hal ini memang tidak selalu mudah untuk dilakukan.

Kemudian, beritahu saya situasi apa yang sedang kamu hadapi dan jelaskan alasan mengapa kamu tidak dapat menyelesaikan tugas tersebut.

Misalnya, kamu bisa mengatakan

7. Nikmati hak cuti

Gunakan lah hak cuti yang sudah diberikan oleh perusahaanmu. Jangan ragu atau takut mengambilnya, karena cuti adalah hak yang seharusnya kamu miliki. Cuti akan memberi kesempatanmu untuk berkhemah dari kelelahan dari pekerjaanmu yang rutin.

Pastikan untuk menelepon lebih dahulu agar mereka tahu bahwa kamu tidak dapat diganggu selama cuti. Dengan cara ini, kamu dapat menetapkan batasan yang jelas dengan rekan kerja.

8. Ambillah waktu untuk memikirkan jawaban

Salah satu cara menegaskan batasan dalam hubungan kerja adalah dengan memberi istilah "pau" sebelum merespon permintaan untuk melakukan suatu tugas. Langkah ini membantu kamu menghindari kebiasaan selalu menyetujui setiap tugas yang diberikan.

Teknik ini memberikan kesempatan untuk menilai situasi agar potensi konflik dapat diminimalkan. Kamu bisa mencoba merespons dengan kalimat seperti:

9. Manfaatkan teknologi

Manfaatkan teknologi untuk membantu Anda menetapkan batasan dalam hubungan kerja. Contohnya, Anda dapat mengetikkan "Aku sedang fokus" di Slack atau menggunakan Google Calendar untuk menyelenggarakan jam kerja. Dengan demikian, rekan kerja dan atasan akan mengetahui jadwal kerjamu setiap hari.

Kalau kamu mengetahui informasi lain, bisa tulisnya melalui komentar, tolong!